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三部分组成:一是将人才标准中的“品德”要素结合企业经营管理者的情况,设定为职业道德;二是将人才标准中的“知识”要素确定为专业理论知识课程;三是将人才标准中的“能力”要素细化为八个核心能力训练课程。培训内容紧紧与新的人才标准相衔接,课程在涵盖与企业管理密切相关学科的最新理论和理念的同时,尤其突出了职业经理实战所需素质与能力的培养。